（4）对自尊心强的员工
有的员工自尊心特强，性格敏感，多虑，这样的人特别在乎别人对他的评价，尤其是领导的评价。有时候哪怕是领导的一句玩笑，都会让他觉得领导对他不满意了，因而会导致焦虑，忧心忡忡，情绪低落。
遇到这样的员工，要多给予理解，尊重他敏感的自尊心，讲话要谨慎一点，不要当众指责、批评他，因为这样的员工的心理承受能力差。同时，还要注意不要当他的面说别的员工的毛病，这样他会怀疑你是不是也在背后挑他的毛病。要对他的才干和长处表示欣赏，逐渐弱化他的防御心理。
（5）对待有怀才不遇心态的员工
这类员工常为自己的才华不能受到重视而终日叹息，缺乏工作热情和积极性。领导者要经常认可他们的工作，不管他们是做得不好、一般、好，都得勤于鼓励和评价，激励他们找到自信，对工作充满信心，这样一来，员工对待工作的热情就会高涨，对企业或公司的业绩就会有很大的好处！
（6）对待以自我为中心的员工
有的员工总是以自我为中心，不顾全大局，经常会向领导提出一些不合理的要求，什么事情都先为自己考虑。